Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Return On Equity Pada Sektor Pertambangan

2024-07-03T07:52:49+00:00

Perkembangan bisnis yang semakin modern menuntut perusahaan mulai berkompetisi dalam mempertahankan usahanya. Hal ini dimaksudkan bahwa perusahaan bukan hanya dituntut untuk fokus pada perbaikan dan peningkatan kondisi internal perusahaan atau dalam artian mencari profit saja namun juga perusahaan dituntut untuk fokus dalam mengembangkan hubungan sosial pada kondisi eksternal perusahaan yang merupakan tanggung jawab sosial perusahaan kepada stakeholders. Penelitian ini melihat bagaimana pengaruh CSR terhadap return on equity sebagai proksi dari kinerja keuangan perusahaan dalam sektor pertambangan. Variabel independen penelitian ini adalah corporate social responsibility dan return on equity (ROE) sebagai proksi dari kinerja keuangan yang merupakan variabel dependen. Ada 3 analisis yang digunakan dalam analisis ini yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil hipotesis membuktikan bahwa CSR memiliki pengaruh signifikan terhadap ROE. Semakin tinggi return yang diperoleh maka semakin baik kedudukan pemilik perusahaan. Salah satu saran yang dapat diberikan penulis adalah perusahaan diharapkan dapat lebih luas lagi dalam melakukan kegiatan CSR seperti tanggung jawab terhadap lingkungan hidup dan tanggung jawab terhadap hak-hak karyawan.

Pengaruh Citra Merek dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Merek Pada Pengguna Aplikasi Belanja Online

2024-07-09T11:31:46+00:00

Penelitian ini meneliti hubungan antara citra merek, kepuasan konsumen, dan loyalitas merek dalam konteks platform belanja online Shopee. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode explanatory research, studi ini bertujuan untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh citra merek dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas merek. Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan Smart PLS versi 3, yang memungkinkan pemodelan hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek yang positif secara signifikan mempengaruhi loyalitas merek, sementara kepuasan konsumen juga berperan penting dalam memperkuat loyalitas terhadap merek. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi peningkatan citra merek dan kualitas pelayanan untuk memaksimalkan kepuasan konsumen, yang pada gilirannya akan meningkatkan loyalitas merek. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi perilaku konsumen dan dapat digunakan sebagai dasar untuk pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif di industri e-commerce.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja di Kementerian Agama Kabupaten Gresik

2024-08-17T09:44:35+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gresik. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, kerjasama tim dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gresik. Hasil ini mengindikasikan pentingnya memperkuat kerjasama tim dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Temuan ini dapat menjadi acuan bagi pengelola organisasi untuk menerapkan strategi yang memperkuat kerjasama tim dan disiplin kerja sebagai upaya meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks sektor publik. Implementasi yang efektif dari kerjasama tim dan disiplin kerja diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gresik.

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Blitar

2024-08-17T10:05:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 49 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji T dan uji F, serta diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial, kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa baik kepemimpinan maupun lingkungan kerja memegang peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Dengan demikian, pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor ini dapat membantu dalam upaya peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini juga menekankan pentingnya peran kepemimpinan yang efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi peningkatan kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat menjadi dasar bagi Dinas Perhubungan Kota Blitar untuk merumuskan kebijakan yang mendukung pengembangan kepemimpinan dan perbaikan lingkungan kerja.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri

2024-08-17T10:27:33+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan: (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, dan (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, berjumlah 36 orang, yang juga menjadi sampel penelitian dengan metode total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, dan (2) Motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan kompensasi dan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Rekomendasi diberikan kepada manajemen untuk mempertimbangkan kebijakan yang lebih proaktif dalam bidang ini.