Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Patokbeusi Kabupaten Subang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pada satuan kerja perangkat daerah Kecamatan Patokbeusi Kabupaten Subang, dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif serta teknik pengumpulan data menggunakan triangulasi sumber yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Jumlah informan pada penelitian ini berjumlah 4 orang dengan 1 orang informan utama  serta 3 informan pendukung yang dimana informan utama seorang saekertaris Kecamatan Patokbeusi serta 3 orang sebagai kepala seksi departemen. Dalam sebuah organisasi baik organisasi publik maupun organisasi swasta terdapat sejumlah pegawai yang tentunya telah di pilih melalui tahap seleksi pegawai dan kemudian di tempatakan ke pada suatu pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan individu masing-masing. Seorang mempunyai kinerja baik atau tidak maka dapat dilakukan melalui penilaian, dapat dilakukan dengan membandingkan prestasi aktual pegawai dengan rencana kinerja yang diharapkan organisasi, penilaian kinerja memainkan peranan yang sangat penting dalam meningkatkan motivasi di tempat kerja, penilaian kinerja adalah suatu proses melalui manajemen organisasi, mengevaluasi atau menilai kinerja pegawai, kinerja ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan kepersonaliaan dan memberikan upah bagi pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya.