Analisis Disiplin Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Zain Madinah Wedding Organizer Cikarang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan oada Zain Madinah Wedding Organizer Cikarang. Metode penelitian ini adalah kualitatif yang digambarkan secara rinci melalui wawancara dengan para informan. Penelitian ini menggunakan dua macam sumber data: primer sekunder. Data tersebut dianalisis secara deskriptif kualitatif yaitu dengan cara, data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi diolah dengan baik menjadi perangkat informasi yang bisa memperoleh kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kedisiplinan karyawan tergolong cukup baik, karena masih ada beberapa karyawan yang seringkali datang terlambat, itu berarti disiplin sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil kerja karyawan yang dihasilkan kurang baik seperti tidak terealisasinya capaian order yang telah ditargetkan, dapat dilihat dari jumlah kehadiran masuk kerja karyawan. Terlihat dari indikator-indikator yang digunakan lewat wawancara mendalam kepada para informan, menunjukkan hasil positif meskipun tidak lepas dari beberapa kekurangan. Untuk kedepannya diharapkan kepada pimpinan atau atasan agar dapat memberikan sanksi yang tegas untuk memberikan efek jera bagi karyawan yang tidak disiplin.
References
Bachtiar, A, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis. 1 (1), 1-5
Chairunisa, Farida, Y & Ervica, Z. (2021). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bank Kalsel Banjarmasin.
Eli, R & Ajimat. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Parawisata. Jurnal Ekonomi Efektif. 1(1), 226-244
Gultom, A. F. (2019). Konsumtivisme Masyarakat Satu Dimensi Dalam Optik Herbert Marcuse. Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter, 2(1), 17-30. https://doi.org/10.21776/ub.waskita.2018.002.01.2
Hasibuan, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara
https://bkpsdm.karawangkab.go.id/tip-meningkatkn-kedisiplinan-pegawai/ (Di Akses 20 April 2022)
https://qmc.binus.ac.id/2014/10/28/in-depth-interview-wawancara-mendalam/ (Di Akses 20 April 2022)
https://www.topkarir.com/article/detail/menunjukkan-sikap-disiplin-dilingkungan-kerja (Di Akses 20 April 2022)
Iii, B. A. B., & Penelitian, A. D. (2018). Bab Iii_Sukma Utami_10540950014. 41
Indiraswari, S. D., Zakaria, F. A., Gultom, A. F., Suparno, S., & Tursini, U. (2023). Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Mewujudkan Desa Maju di Era Society 5.0. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(1), 25-30.
J. Moleong, L. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. (39th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Jepry, & Mardika, N. H. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987
Mahfuzah, S, Syahrani & Apriya, S. 2020. Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Pedami Banjarmasin.
Mangkunegara , Anwar Prabu. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.Refika Aditama
Martoyo, A., Susilawati, E., Kusumawardhani, N., Dawis, A. M., Novalia, N., Fransisca, Y., ... & Nurlaila, Q. (2022). Manajemen Bisnis. TOHAR MEDIA.
Muhammad, Z, A, Hairul & Farida, Y. (2021). Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Batu Gunung Mulia Energi Di Binuang
Mulyati, A. 2019. Analisis Penerapan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bandangantirta Agung Di Banjarmasin
Noor, A, U. 2020. Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Glow Supermarket Banjarmasin
Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: Diandra Kreatif
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Raco, J., R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Grasindo
Sofar Silaen. 2018. Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: IN MEDIA
Sugiarto, E. (2015). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif: Skripsi Dan Tesis. Suaka Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Tessar, R, L, dwi, W, A & Teguh, W. (2020). Analisis Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Toko Rifky Elektronik Martapura