Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.56393/investasi.v1i1.38Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Stres KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap stres kerja karyawan di Puri Mataram Resto & Wahanan Wisata Yogyakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 60 orang dan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Hasil pengujian secara simultan beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap stres kerja ditunjukan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 sisanya sebesar 0,208 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Downloads
References
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Undip.
Gusnov, S., M, G., F, G., & D, A. (2011). “Use of the Roboflag Sythetic Task Evironment to the Vestigate Workload and Stress Respons in UAV Operation”. Psychonomic Society, 43(8): 771-781. (Online). https://www.researchgate.net/publication/51046539_Use_of_the_RoboFlag_synthetic_task_environment_to_investigate_workload_and_stress_responses_in_UAV_operation. Diunduh 05 Agustus 2020.
Haibuan, M. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kapitan, A., & Dewi, A. S. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai PD Pasar Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8 No.5: 3220-3246, (https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Pengaruh+Konflik+Kerja%2C+Kepemimpinan+Dan+Lingkungan+Kerja+Terhadap+Stres+Kerja+Pegawai+PD+Pasar+Kota+Denpasar&btnG=, diunduh 15 Mei 2020).
Kristanti, Erliana. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota’. Jurnal Ilmu Manajemen, (Online), Vol. 5 No. 1, (https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108/16506, diunduh 15 Mei 2020).
Lestari, N. A., & Utama, I. M. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (Online), Vol. 6 No. 12: 6357-6382, (https://www.neliti.com/id/publications/247366/pengaruh-konflik-interpersonal-dan-beban-kerja-terhadap-stres-kerja-karyawan-pt, diunduh 15 Mei 2020).
Mangkunegara, A. P. (2011). Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardianto, A. (2014). Optimazing Recruitment Strategy (Recruitment). Jakarta: Pinasthika.
Moorhead, Gregory., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi pertama, Cetakan kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Floriana. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Galeri Ciumbulueit Hotel dan Apartement Bandung. Skripsi, Universitas Pasundan, (Online), (https://docplayer.info/37391686-Pengaruh-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-galeri-ciumbuleuit-hotel-dan-apartemen-bandung-skripsi.html, diunduh 02 Agustus 2020).
Seaward, B. (2013). “Physiology of Stress”. In: Managing Stress. Jones and Barlett: 34-48.
Sedarmayati. (2001), Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Sitanggang, Elisabeth Roslenan. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Terhadap Stres Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan. Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Sumatera Utara, Medan. (Online), (https://docplayer.info/80729058-Skripsi-pengaruh-kepemimpinan-dan-konflik-terhadap-stres-kerja-karyawan-pada-pt-telkom-indonesia-divisi-enterprise-service-medan-oleh.html, diunduh 15 Agustus 2020).
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2014). Ekonomi Industri: Dasar-Dasar Ekonomi dan Implementasi di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press Surakarta.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, cetakan ke-23. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliantari, K., & Widayati, K. D. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kalibata Jakarta”. Managerial-Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, (Online), Vol. 1 No. 2. (https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13740, diunduh 20 November 2020).
