Pengembangan Stereotip Gender terhadap Persepsi Karyawan pada Manajer Perempuan

Authors

  • Gasella Aurelia Azzahra Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.56393/konstruksisosial.v1i12.1375

Keywords:

Stereotip Gender, Diskriminasi Gender, Manajer Perempuan, Persepsi Karyawan, Kesejahteraan Gender

Abstract

Sikap masyarakat terhadap perempuan mulai bergeser akibat globalisasi. Perubahan struktur dan sikap masyarakat, termasuk perubahan dalam pekerjaan dan persepsi diri perempuan, sebagai akibat dari arus globalisasi yang cepat, serta perubahan situasi moneter dan sosial. Gender adalah sebuah konsep yang mengacu pada pengaturan koneksi antara perempuan dan laki-laki yang tidak dikendalikan oleh kontras organik dan dipengaruhi oleh lingkungan sosial, politik, dan ekonomi. Diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja biasanya berbentuk konflik peran, yang lebih sering dihadapi manajer wanita daripada manajer pria. Dari segi budaya, perempuan selalu dipandang sebagai makhluk domestik dengan mobilitas terbatas. Karena proporsi perempuan eksekutif di Indonesia yang menganut patriarki masih terbilang kecil, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengembangan stereotip gender terhadap persepsi karyawan kepada General Manager perempuan. Untuk menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, stereotip pemimpin perempuan yang akan diteliti harus diidentifikasi bersama dengan elemen utama dari rumusan masalah, tujuan studi, dan kekuatan. Data kualitatif yang diperoleh akan lebih luas, mendalam, dapat diandalkan, dan bermakna, sehingga tujuan penelitian dapat terpenuhi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, Y. (2018). Persepsi Karyawan Perempuan Terhadap Posisi Account Officer (Studi pada karyawan perempuan di PT BRIsyariah Kantor Cabang Madiun). ACTIVA: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(2), 34-54.

Girindani, W. A. (2022). Hubungan stereotip gender dan harga diri dengan kecenderungan cinderella complex pada remaja perempuan (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).

Gultom, A. F. (2021). Makna Perubahan Dalam Identitas Diri: Perspektif Filsafat Eksistensi Soren Kierkegaard Dan Relevansinya Bagi Revolusi Mental Warga Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Gultom, Andri Fransiskus (2022) Jembatan Ilmu yang Rapuh. Kompas (6). ISSN 0215-207X

Gultom, Andri, "Ideologi Yang Menari dalam Kontradiksi,"Researchgate,2022 <https://www.researchgate.net/publication/360773610_Ideologi_Yang_Menari_dalam_Kontradiksi_Ditulis_oleh_Nama_menjadi_eksistensi_pertama_anonim>

Gultom, Andri, “Bias Universum pada Filsafat,” Researchgate, 2022<https://www.researchgate.net/publication/359874787_Bias_Universum_pada_Filsafat>

Innayah, M. N., & Pratama, B. C. (2019). Tantangan dan Kesempatan Wanita dalam Lingkungan Kerja. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2).

Kurnianingsih, S. (2003). Pelecehan seksual terhadap perempuan di tempat kerja. Buletin Psikologi, 11(2).

Machfiroh, R. U. (2018). Feminist Theory Dalam Makna Serat Yusuf Dan Perspektif Ra Kartini, Terhadap Perempuan Dalam Profesi Akuntansi Di Jawa, Indonesia (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Nurmayanti, P., Suryawati, E., Firzal, Y., Ramaiyanti, S., & Maulida, Y. (2021). Model konseptual kepemimpinan, gender, dan diversitas. Jurnal EL-RIYASAH, 12(1), 1-25.

Parashakti, R. D. (2015). Perbedaan gaya kepemimpinan dalam perspektif maskulin dan feminin. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 96902.

Rahmadhani, G. A., & Virianita, R. (2020). Pengaruh Stereotip Gender dan Konflik Peran Gender Laki-laki terhadap Motivasi Kerja Pemuda Desa Putus Sekolah. Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat [JSKPM], 4(2), 217-234.

Rahmawati, A. (2016). Harmoni dalam keluarga perempuan karir: upaya mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender dalam keluarga. Palastren: Jurnal Studi Gender, 8(1), 1-34.

Sany, N., & Rahardja, E. (2016). Membedah stereotip gender: persepsi karyawan terhadap seorang general manager perempuan. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 443-451.

Wardhani, D. A., & Maulina, P. (2022). Peran Pembentukan Komite Sosial Kesetaraan Gender Perempuan dalam Isu Stereotip. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(07), 785-798.

Widyatmike Gede Mulawarman, Suryaningsi, L. K. (2021). Cypriot Journal of Educational Women and Leadership Style in School Management : Cypriot Journal of Educational Sciences, 16(2), 594–611.

Downloads

Published

2022-11-28

How to Cite

Azzahra, G. A. (2022). Pengembangan Stereotip Gender terhadap Persepsi Karyawan pada Manajer Perempuan. Konstruksi Sosial : Jurnal Penelitian Ilmu Sosial, 2(6), 194–204. https://doi.org/10.56393/konstruksisosial.v1i12.1375

Issue

Section

Articles