Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.56393/pacioli.v1i1.49Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja karyawan sebagai variabel terikat (Y) dan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan lingkungan kerja fisik (X3). Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai sebesar 0,031 (0,031 < 0,05); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai sebesar 0,000 (0,000 < 0,05); (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai 0,000 (0,000 < 0,05); dan (4) gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai F 330.083 nilai sig. 0.000 dan nilai R2 sebesar 0.923.
Downloads
References
Anonim. (2018). “Profil Perusahaan”. www.meka.co.id. Diakses pada tanggal 21 Desember 2018.
Bejo Siswanto. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Prakoso, Sabdo Teguh. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara”. Skripsi. Fakultas Ekonomi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Primananda, Natasya. (2014). “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Sekretariat Pemerintah Kota Pekalongan)”. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis: UNDIP Semarang.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai,Veitzhal dan Dedy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veitzhal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Rachmadani, Vicky Sofyan. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT Clipan Fnance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis: UIN Syarif Hidayutallah.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, Solikhin Fauzur. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Sugiyarti, Gita. (2012). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang)”. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2 (1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.
Suniastuti, Ni Putu Ester dan I Wayan Suana. (2011). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar”. Jurnal Fakultas Ekonomi UNUD: hlm (90-109)
Susilo Martoyo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
