Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja Dalam Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pendapatan Daerah Kota Malang
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v5i2.3876Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan Kerja, Kinerja Aparatur Sipil NegaraAbstract
Penelitian ini memiliki intensi meneliti dampak dari kepemimpinan transformasional serta keterikatan kerja terhadap performa Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Malang. Penelitian ini bermula dari adanya perbedaan kinerja ASN yang dipengaruhi oleh aspek manajerial dan psikologis, di tengah kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik serta proses digitalisasi dalam administrasi pemerintahan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan cara peninjauan distribusi kuesioner kepada 100 orang ASN Yang dipilih dengan teknik sampel purposive. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antar variabel secara individual dan secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja memiliki dampak yang baik dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat pemahaman studi tentang kepemimpinan dan keterlibatan kerja di sektor publik serta kontribusi praktis untuk BAPENDA Kota Malang dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja ASN. Keterbatasan dari penelitian ini terdapat pada jangkauan objek yang hanya terfokus pada satu instansi pemerintah daerah.
Downloads
References
Artino, A. R., Jr., La Rochelle, J. S., Dezee, K. J., & Gehlbach, H. (2014). Analyzing and interpreting data from Likert-type scales. Journal of Graduate Medical Education, 5(4), 541–542. https://doi.org/10.4300/JGME-5-4-18
Asmara, G., Handoko, Y., & Maskan, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, manajemen pengetahuan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Perumda Air Minum Tugu Tirta Kota Malang. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 2900–2913. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.512
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Lawrence Erlbaum Associates.
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap work engagement pada organisasi perusahaan. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374
Bustomi, P. A., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Galaxy Mandiri Perkasa. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 188–197. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.34394
Chasanah, S., & Santoso, D. (2022). Pengaruh employee engagement dan kepemimpinan pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada pegawai di Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang). Strategic Business Journal, 1(2), 93–105. https://doi.org/10.26623/sbj.v1i2.5815
Fachrurazi, Rezeki, F., & Dirhamsyah. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui work engagement dan budaya organisasi pada PT TOA Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(3), 247–255. https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2470
Febrianta. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional atasan dan work engagement terhadap organizational citizenship behavior pada anggota bintara Kepolisian Resor Kota Yogyakarta. Jurnal Cakrawala Sosial, 3(7), 2277–2287. https://doi.org/10.59188/jcs.v3i7.787
Go, Y. V., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DPD Jawa Timur Partai Nasional Demokrat (Nasdem). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(24), 897–905. https://doi.org/10.5281/zenodo.10441814
Hair, J. F., Jr., Page, M., Brunsveld, N., Cleton, N., & Merkle, A. (2023). Essentials of business research methods. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003363569
Harefa, G. E., & Selviana, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Pengembangan SDM, 11(1), 33–41. https://doi.org/10.37721/psi.v11i1.1108
Helalat, A., Sharari, H., Alhelalat, J., & Al-Aqrabawi, R. (2025). Transformational leadership and employee performance: A further insight using work engagement. Economics – Innovative and Economics Research Journal, 13(1), 333–352. https://doi.org/10.2478/eoik-2025-0015
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh work–life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A. Yani Samarinda). Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7. https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317
Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The impact of transformational leadership on affective organizational commitment and job performance: The mediating role of employee engagement. Frontiers in Psychology, 13, Article 831060. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2024). Laporan kinerja Kementerian PANRB tahun 2024. https://www.menpan.go.id
Mahardini, D. F., Kasenda, I., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Quantitative research philosophy in research methodology. JUPE: Jurnal Pendidikan Mandala, 9(4), 1135. https://doi.org/10.58258/jupe.v9i4.7830
Mahmud, & Sopiah. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: Literatur review. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2003–2005. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6459
Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis, dan Keuangan, 1(2), 131–138. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.27
Marleyna, Y., Devie, D., & Foedjiawati, F. (2022). Reward system, employee engagement, and the role of employee satisfaction as a mediating variable. Petra International Journal of Business Studies, 5(1), 97–108. https://doi.org/10.9744/ijbs.5.1.97-108
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: Peran kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 1–8. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371
Pemerintah Kota Malang. (2024). Laporan kinerja instansi pemerintah (LKjIP) Kota Malang tahun 2024. https://malangkota.go.id
Rendyan, M. Y., Askandar, N. S., & Basalamah, M. R. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior di BSI Area Malang. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 11(1), 396–407. https://doi.org/10.29210/1202525970
Rustandi, D. P., & Fitriani, L. K. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, employee engagement, dan relasi sosial terhadap kepuasan kerja karyawan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 4(3), 88–103. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.5686
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. Dalam A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (hlm. 10–24). Psychology Press.
Towoliu, G. T., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan serta karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3
