Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Blitar
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v4i2.2423Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 49 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji T dan uji F, serta diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial, kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa baik kepemimpinan maupun lingkungan kerja memegang peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Blitar. Dengan demikian, pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor ini dapat membantu dalam upaya peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini juga menekankan pentingnya peran kepemimpinan yang efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi peningkatan kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat menjadi dasar bagi Dinas Perhubungan Kota Blitar untuk merumuskan kebijakan yang mendukung pengembangan kepemimpinan dan perbaikan lingkungan kerja.
Downloads
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.
Ernawati, F. Y., & Sopi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Hotel Patra Jasa Semarang. Jurnal Stie Semarang.
Gultom, A. F. (2019). Konsumtivisme Masyarakat Satu Dimensi Dalam Optik Herbert Marcuse. Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter, 2(1), 17-30. https://doi.org/10.21776/ub.waskita.2018.002.01.2
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Pasaribu, J. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. JUDICIOUS. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.203
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. In Alfabeta, Bandung.
Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. In Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS.
Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. In Bandung: Alfabeta.
Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Syamsir, M., & Ramlawati, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (MANOR). https://doi.org/10.47354/mjo.v1i2.117
Ubaidillah, N., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) ”Utama Karya” Cabang Semarang ). Journal of Chemical Information and Modeling.
Usman, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013 : 1 -18.
