Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v4i2.2424Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan: (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, dan (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, berjumlah 36 orang, yang juga menjadi sampel penelitian dengan metode total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun, dan (2) Motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Cabang Madiun. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan kompensasi dan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Rekomendasi diberikan kepada manajemen untuk mempertimbangkan kebijakan yang lebih proaktif dalam bidang ini.
Downloads
References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Andico, C., Hadi, S. P., Reni, &, & Dewi, S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) Terminal Peti Kemas Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun.
Gultom, A. F. (2019). Konsumtivisme Masyarakat Satu Dimensi Dalam Optik Herbert Marcuse. Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter, 2(1), 17-30. https://doi.org/10.21776/ub.waskita.2018.002.01.2
Hadiyatno, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2389
Harsono, Y.-. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Lp3i Karang Tengah, Ciledug. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.658
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bumi Aksara. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB).
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456
Krisdiyono, & Oktafiani, F. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Agung Sawunggaling Kediri. Journal Management and Business Applied.
Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172
Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Priyatno, S. H. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. Parameter. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.192
Rifai, A. A. (2020). Kontribusi Peningkatan Strategi MSDM Meningkatkan Kualitas Kerja Organisasi Untuk Mencapai Target Keunggulan Bersaing Antar Perusahaan. Jurnal Ekonomedia.
Rivai, Veithzal, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. In Bandung: Alfabeta.
Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian.
