Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.325Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, KompensasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Penelitian ini mengkaji baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Jombang pada tahun 2021. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian dan analisis data bersifat kuantitatif atau yang disebut dengan statistik. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,191>0,05 disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,001<0,05. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.0,001<0,05. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja dijelaskan oleh R2 sebesar 300%.
Downloads
References
Ananta Dwikristianto S dan Sesilya Kempa. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. In AGORA Vol. 5, No : 3.
Ardianto, M. Ihsan (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Oktan Semesta Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Thesis.
Azmy, A. D., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(10).
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19 Universitas Diponegoro (ke-7).
Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA Vol. 5, No : 3, (2017), 5(3), 1–9.
Niti Firdaus. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. (2019). Skripsi Thesis.
Refcy Utami Putri. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tbk cabang Prabumulih (2013). Skripsi Thesis.
Resti Lufitasari. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta (2014). Skripsi Thesis.
Savitri, Nadia Cipta Viraya and, Drs. Ma’ruf, MM. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Konimex Sukoharjo (2017). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi Thesis.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kharisma Putra Utama (ed.); Pertama).
Sutrisno, H. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Penerbit Kencana.
Thamrin, H. M. (2019). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: K-Media.
Udin Putra, Bakri Hasanuddin, Wiri Wirastuti. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(1). https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60
