Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.326Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja di CV. Media Computer Jombang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Jombang pada tahun 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Media Computer Jombang yaitu yang berjumlah 35 orang dengan 20 laki-laki dan 15 perempuan. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi‚ wawancara serta kuesioner. Adapun analisis data yang digunakan yaitu uji validitas‚ uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda‚ uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,654>0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig 0,882>0,05. Secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig 0,675>0,05. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja dijelaskan oleh R2 sebesar 2,4%.
Downloads
References
Azmy, A. D., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(10).
Ery, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19 Universitas Diponegoro (ke-7).
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.).
Islam, U., & Utara, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt . Tor Ganda Medan. 2(3), 36–47.
Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).
Kasmiruddin, R. D. R. &. (2000). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. 1–14.
Khuzaimah Siti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau KEPRI Kantor Pusat Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No.
Novianto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 4(6).
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, 53(9), 1689–1699.
Sudana, I., & Supartha, W. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7), 242491.
Sugawara, E., & Nikaido, H. (2017). Metode Penelitian. In Antimicrobial Agents and Chemotherapy (Vol. 58, Issue 12). https://doi.org/10.1128/AAC.03728-14
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung CV Alfabeta.
