Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Media Computer Jombang
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.327Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Masalah yang dihadapi oleh CV. Media Computer Jombang yaitu, kurangnya tempat yang luas dan kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan juga belum optimal karena keterbatasan ruang dan tempat. Ini berimbas dengan semua yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan dan juga budaya organisasi. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data yang dikumpulkan peneliti ini menggunakan kuesioner dan observasi kepada karyawan di CV. Media Computer Jombang dengan sampel 35 karyawan. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif dan signifikan parsial dari pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pertama, variabel gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua, ada pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Antou, D. O. (2012). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 151–159.
Christian, A. (2014). Gaya. Ceramics - Technical, 1(40), 92–95.
Edy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi - Google Books.
Hidayat. (2019). Kepemimpinan Dan Supervisi Pendidikan - Google Books.
Husaini Usman. (2019). Kepemimpinan Efektif Teori, Penelitian dan Praktik. PT. Bumi Aksara.
Ida Ayu Widani Sugianingrat, Ni Nyoman Kerti Yasa, D. K. S. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engangement dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains Indonesia.
Iendy Zelviean Adhari. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge ManagemenT &... - Google Books.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://doi.org/10.31227/osf.io/bzq75
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manejerial Bisnis, 4(2), 123–136.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kontrak Proyek. 9(2), 341–354.
Rini Handayani, Y. S. M. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1).
Sari Dewi, A. R., & Hasniaty,S.E.,M.Si, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2), 92–102. https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i2.2409
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Ullum Mustofa, B. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(4), 1–6.
Waliningsuci, T., Musadieq, M. A., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). Ilmu Administrasi, 13(8), 11.
