Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Jombang, Jawa Timur pada tahun 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan TPKU Tebuireng Jombang yaitu yang berjumlah 40 orang dengan 7 laki-laki dan 33 perempuan. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi‚ wawancara serta kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai sig. 0‚002<0‚05 sedangkan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh dengan nilai sig. 0‚887>0‚05. Secara simultan pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0‚006>0‚05. Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dijelaskan dengan nilai adjusted R² sebesar 24‚5%.
Downloads
References
Akhmal Akhwanul, Fitiani Laia, R. A. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), Vol 08, No.
Aminuddin Idris. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Ery, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Gusriani. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar Tahun [Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar]. In Biomass Chem Eng (Vol. 3, Issue 2).
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Khuzaimah Siti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau KEPRI Kantor Pusat Pekanbaru. JOM Fekom, Vol 4 No.
Kristianus Tirto Tri Prayoga. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan [Universitas Sanata Dharma Yogyakarta]. In Journal of Materials Processing Technology (Vol. 1, Issue 1).
Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Maghfiroh, L., & Djati, S. P. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal SWOT, VII(2), 345–357.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772
Ningsih, W. (2017). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Pt. Mabar Feed Indonesia Medan.
Nurti Nuryo. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Pemberdayaan Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan (PPPPTK) Bidang Bangunan Dan Listrik Medan. Universitas Sumatera Utara.
Rahmatullah Burhanuddin Wahab. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Hasanuddin Makasar.
Resnadita, N. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 813. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p813-817
Rizky Aris Munandar. (2019). Skripsi Rizky Aris Munandar. 1–69.
Sany Maya Rachmawati. (2015). Pengaruh Evaluasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Yoyo Sudaryo, Agus Aribowo, N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik.” ANDI.
