Pengaruh Sistem Absensi Berbasis Aplikasi Talenta terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Perusahaan Perbankan
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v5i1.3652Keywords:
Manajemen ; SDM ; AplikasiAbstract
Penelitian ini mengevaluasi pengaruh implementasi aplikasi Talenta sebagai sistem absensi digital berbasis aplikasi terhadap disiplin kerja karyawan di sektor perbankan, khususnya pada industri perbankan Indonesia. Penelitian ini menerapkan pendekatan penelitian kausal atau penelitian eksplanatif. Kriteria sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan pada general perbankan yang bertugas di cabang Surabaya, Jakarta, dan Denpasar sebanyak 288 responden. Proses pengumpulan data meliputi kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi Talenta secara signifikan meningkatkan kedisiplinan kerja, terutama dalam ketepatan kehadiran dan kepatuhan terhadap jam kerja. Penelitian ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia digital dengan menunjukkan bagaimana teknologi absensi mobile dapat memperbaiki pengawasan dan transparansi kehadiran. Implikasi manajerialnya adalah pentingnya integrasi fitur teknologi seperti GPS tracking dan real-time monitoring untuk meningkatkan efisiensi operasional serta produktivitas kerja. Penelitian ini menjadi referensi strategis bagi organisasi perbankan dalam mengadopsi sistem absensi modern yang mendukung transformasi digital dan peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Downloads
References
Abdullah, M. S., Shaddiq, S., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh dan tantangan dalam penggunaan aplikasi Human Resource Information (HRIS) terhadap produktivitas pegawai. Journal of Management Branding, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.71326/jmb.v1i1.5
Brown, J., Smith, A., & Green, P. (2021). Multidimensional aspects of work discipline and organizational performance. International Journal of Human Resource Management, 32(7), 1456–1473.
Damayanti, D., & Syafina, L. (2024). Peranan sistem absensi dalam meningkatkan disiplin kerja pada pegawai Fraksi DPRD Provinsi Sumatera Utara. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 171–179.
Dessler, G. (2023). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Deswita, D. F., Fauziyah, S. N., Oktaviani, N., & Poetri, S. D. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Sumedang. Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(2), 517–525.
Dewanti, R. D. R. A. (2023). Pengaruh teknologi informasi terhadap efektivitas penerapan aplikasi Talenta sebagai media absensi karyawan. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(6), 1091–1099.
Egi, R., & Tasdik, K. (2024). Fleksibilitas absensi mobile sebagai pendukung inovasi dan kinerja karyawan perusahaan. Jurnal Wahana Informatika, 3(1), 304–315.
Fadilah, N., & Anshori, M. I. (2025). Studi transformasi digital terhadap manajemen SDM global: Systematic literature review. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(1), 3270–3282.
Firdaus, D., Satria, H., Aliyansyah, P., & Haryono, W. (2024). Pengembangan aplikasi untuk monitoring absensi dan lembur karyawan. Jurnal Komputer Antartika, 2(4), 147–154.
Gerungan, G., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2024). Analisis absensi digital dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 568–575.
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2022). Analisis efektivitas penerapan model absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 900–906.
Gultom, A. D., Triana, N. N., & Nadeak, T. (2024). Pengaruh absensi online “Talenta” dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Kia Karawang. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(11), 4908–4923.
Gupta, R., & Kumar, S. (2020). Measuring employee discipline: A multidimensional framework. Journal of Organizational Behavior, 41(10), 987–1002.
Hakim, M., Mulyapradana, A., & Syaqiq, M. (2022). Analisa peran HRIS terhadap kinerja karyawan PT. Kabana Textile Industries. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 9(1), 269–276.
Hamidah, M. N., & Putra, P. (2024). Pengaruh penerapan sistem operasional digitalisasi perbankan syariah terhadap kinerja karyawan dalam peningkatan kualitas SDM. At-Tamwil: Journal of Islamic Economics and Finance, 3(2), 135–147.
Hijrasil, Maisharah, S., Darsono, Widodo, Z. D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074–7085.
Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92–97.
Lee, H., Kim, D., & Park, J. (2022). Impact of HRIS adoption on risk management and financial performance in banking industry. International Journal of Banking Management, 40(1), 45–67.
Lubis, R. A., & Adlina, H. (2025). Penerapan Human Resources Information System (HRIS) dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4D), 135–143.
Nada, N. Q., Kurniati, R. R., & Hardati, R. N. (2022). Pengaruh absensi elektronik dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 214–222.
Puspitasari, Y., Lilianti, L., & Deluma, R. (2025). Optimalisasi monitoring kehadiran pegawai: Implementasi sistem absensi berbasis barcode untuk efisiensi dan kedisiplinan. Edum Journal, 8(1), 92–105.
Qois, N., & Jumaryadi, Y. (2021). Implementasi location based service pada sistem informasi kehadiran pegawai berbasis Android. SISTEMASI, 10(3), 550–561.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2024). Management (15th ed.). Pearson.
Rofiqi, I. L. Al. (2024). Efektivitas penerapan sistem absensi wajah (face recognition) ‘Sibegawan’ dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada PT BPR Bank Jombang Perseroda. Visa: Journal of Visions and Ideas, 4(2), 1203–1221.
Ronsumbre, M. S. I., Maringka, T., & Teneh, F. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BPJS Kesehatan Manado. Journal of Mandalika Literature, 6(1), 172–182.
Smith, A., & Johnson, R. (2023). Digital attendance systems and bank operational efficiency. Journal of Banking and Finance Technology, 18(2), 134–150.
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan teknologi pada manajemen sumber daya manusia di dalam era digital sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262–269.
Supriyanto, S., Nugraha, S. F., & Herimahadi, J. B. (2024). Pengaruh disiplin, kompetensi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan pelanggan PT. Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya Yogyakarta. Journal of Tourism and Economic, 7(1), 99–108.
Susanto, T. (2023). Data security and privacy challenges in Indonesian banking sector. Asian Journal of Information Security, 27(3), 210–225.
Tileng, K. G., & Lim, A. S. (2025). Usability testing pada sistem presensi aplikasi HRM Talenta dengan menggunakan metode cognitive walkthrough. IT-Explore: Jurnal Penerapan Teknologi Informasi dan Komunikasi, 4(1), 53–64.
