Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i1.37Keywords:
Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil pengujian secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior ditunjukkan. Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior ditunjukkan dengan nilai Adjusted R2 sebesar 51,1%, sisanya sebesar 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Downloads
References
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ihsan, Nur. 2019. Kepemimpinan Transformasional: Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Bandung: Alfabeta.
Maduningtias, Lucia. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): pada PT GMF AEROASIA”. Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis, (Online), ISSN: 2502-5406, Vol. 2, No. 4, (http://openjournal.unpam.ac.id/, diunduh pada 20 Juli 2020).
Mangindaan, Bellania, dkk. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): pada Hotel Sutan Raja Amurang”. Jurnal EMBA, (Online), ISSN: 2303-1174, Vol. 8, No. 1, (http://ejournal.unp.ac.id/, diunduh pada 25 Juli 2020).
Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait, 2015. Jakarta: Salemba Empat.
Sudiro, Achmad. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Suhery dan Sutiyem. 2018. Pengaruh Komitmen, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, (Online), ISSN: 2302-6359, Vol. 7, No. 2, (http://ejournal.unp.ac.id/, diunduh pada 25 Juli 2020).
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta. Andi Offset.
Supriyanto, A, S dan Maharani, V. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Thoha, Miftah. 2016. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Widarjono, Agus. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan Edisi pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wirawan. 2017. Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
