Pengaruh Kepemimpinan Inovatif Terhadap Produktivitas Karyawan Dimoderasi Perilaku Cyberloafing Pada Perusahaan Ritel Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.56393/aktiva.v5i2.3937Keywords:
Gaya Kepemimpinan Inovatif, Perilaku Cyberloafing, Produktivitas Karyawan, Karyawan Back OfficeAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan inovatif pada produktivitas karyawan serta menguji peran perilaku cyberloafing yang berperan sebagai variabel moderator. Latar belakang pada penelitian berdasarkan pada meningkatnya intensitas penggunaan teknologi dan internet di lingkungan kerja yang memiliki potensi untuk memengaruhi perilaku dan produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan back office perusahaan ritel wilayah Jawa Timur. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 menggunakan metode moderated regression analysis (MRA). Hasil dari penelitian mengindikasikan gaya kepemimpinan inovatif memiliki pengaruh pada produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, perilaku cyberloafing terbukti memoderasi gaya kepemimpinan inovatif dan produktivitas karyawan dengan didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengembangan kepemimpinan dan pengelolaan perilaku kerja digital di organisasi agar dapat membuat strategi serta kebijakan yang dapat membangun organisasi tanpa membuat kebijakan yang dapat menurunkan loyalitas karyawan pada organisasi.
Downloads
References
Alharbi, I. B. A. (2021). Innovative leadership: A literature review paper. Open Journal of Leadership, 10(3), 214–229. https://doi.org/10.4236/ojl.2021.103014
Attia, A., Mehmood, W., Amin, S., & Abbas, Y. A. (2022). Editorial: Innovation and knowledge management. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), Article 100261. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(1), 7–18.
CN, Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Publik, 1(2).
Dianda, R., Putri, Z., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah Kinerja Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Elaho, O. B., & Odion, A. S. (2022). The impact of work environment on employee productivity: A case study of business centers in University of Benin Complex. Journal of Management Studies, 5(1), 782–797.
Lizarte Simón, E. J., García, M. K., Puerta, M. C. G. M., & Gijón, J. (2024). Challenge–obstacle stressors and cyberloafing among higher vocational education students: The moderating role of smartphone addiction and maladaptive behaviors. Frontiers in Psychology, 15, Article 1358634. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1358634
Ngowella, G. D., Loua, L. R., & Suharnomo. (2022). Fraud risk and organizational control mechanisms. Asia Pacific Fraud Journal, 7(1), 27–39. https://doi.org/10.21532/apfjournal.v7i1.249
Hai, M., Wu, X., Zhou, B., & Li, Y. (2024). Start task crafting, stay away from cyberloafing: The moderating role of supervisor developmental feedback. Behavioral Sciences, 14(10), Article 960. https://doi.org/10.3390/bs14100960
Islami, F. H., Berampu, L. T., & Syamsuri, A. R. (2025). Pengaruh cyberloafing dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan self-control sebagai variabel moderasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(5). https://doi.org/10.60036/jbm.754
Jamaluddin, H., Ahmad, Z., & Wei, L. T. (2023). Exploring cyberloafing as a coping mechanism in relation to job-related strain and outcomes: A mediational model of stress. Cogent Social Sciences, 9(2). https://doi.org/10.1080/23311886.2023.2278209
Khanthap, J. (2022). Innovative leadership factors and leader characteristics affecting professional learning communities of primary schools in Bangkok and its vicinity. World Journal of Education, 12(4), 50–58. https://doi.org/10.5430/wje.v12n4p50
Khatimah, N. (2025). The impact of organizational culture and cyberloafing behavior on employee performance at the DPUPR of Parepare City. Decision: Journal of Management and Policy, 6(2), 316–323. https://doi.org/10.31850/decision.v6i2.4104
Manullang, F., & Sampurna, D. S. (2025). Peran strategi coping dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 2, 14–29.
Maylinasari, L., Meisaputri, R., Zulfikar, F. F., & Afirky, L. (2022). Analisis faktor penyebab eksternal dan internal kebangkrutan. Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen, 1(1), 42–55. https://doi.org/10.1234/jdbim.v1i1.48678
Natalia, N., & Ali, H. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan: Analisis kompetensi dan motivasi. Jurnal Penelitian Sumber Daya Manusia, 2(4), 189–194. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4
Ozdamli, F., & Ercag, E. (2021). Cyberloafing among university students. TEM Journal, 10(1), 421–426. https://doi.org/10.18421/TEM101
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Manajemen, 1(4). https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Riza, M. F., Nimran, U., Musadieq, M. A., & Nayati, H. (2020). The effect of innovative leadership and creative leadership on organizational learning, organizational adaptation, and adaptive performance. Journal of Public Administration Studies, 5(2), 51–55. https://doi.org/10.21776/ub.jpas.2020.005.02.2
Sutoni, S. (2023). The effect of cyberloafing, leader–member exchange, and innovative work behavior on employee performance. Dinasti International Journal of Economics, Management, and Social Science, 4(5), 783–799. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i5
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja: Literature review manajemen sumber daya manusia. Inisiatif: Jurnal Manajemen, 1(4). https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Twum, R., Yarkwah, C., & Nkrumah, I. K. (2021). Utilisation of the internet for cyberloafing activities among university students. Journal of Digital Education and Technology, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.21601/jdet/10912
Zahirrah, A. N., Ifanialdy, I. A., Raniah, N. N., & Kristian, A. (2025). Penerapan prinsip ISO 31000 dalam pengelolaan risiko strategis: Studi kasus kegagalan transformasi bisnis Kodak. Scripta Economica: Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(1). https://doi.org/10.65310/2m0pcs03
